好汉加盟

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培训生长

人永久是第一生产力。员工的才能集合,便代表公司的才能;员工的生长,便代表了公司的生长。

 全员可列入易立德大学的课程进修;
 项目经理以上管理层,到场易立德管理学院培训讲课,总经理任院长。
 一对一导师制助力新员工早期顺应及快速生长,更快自力完成任务;
 公司同一为员工购置取事情相干的材料和书本;
 活期约请业界专家大咖,到公司停止各方面专业的内训指点。
 除公司布置妙技培训中,员工在外列入IT相干培训公司可报销响应培训用度;
 设立新技术研究、业务解决方案、UCD产品设计、质量管理等专业构造,活期举办相干的交换分享会;
 每一年两次各种评优赞誉嘉奖,最高奖“卓异奋斗者”,鼓励全部优秀员工。


福利眷注

易立德勤奋营建积极向上且温馨的事情情况,也致力于对员工的生长眷注,让每一名员工皆能感受到大家庭的暖和。

1、凡入职满一年者均享有:
 优异者到场公司股权分派,分享公司生长盈余;
 每一年调薪时机;
 工龄奖,累加上不封顶;
 正在“易立德感恩节”将给员工怙恃发放戴德基金;
 每一年一次周全的体检;
 丰盛的年终奖金;

2、根基福利取运动:
 项目组月度休闲活动,或累计外埠旅游;
 每一年公司的拓展团训
 每个月员工生日会,经心预备的生日Party和礼物;
 端五、中秋等传统节日发放响应的礼物;
 公司隆重年会及丰盛奖品;
 雄厚的员工运动;
 每位员工购置五险一金;不测商业保险供应两重保障;
 内部员工推荐嘉奖;
 优异导师奖励制度等更多福利。

公司经由过程种种体式格局竖立了完美的相同机制,让员工能够经由过程差别的渠道各抒己见,论述看法、发表意见,配合连续改建我们的情况。






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